Presentacion del trabajo de discrimen por edad
Discrimen en el Empleo por razón de edad a Nivel Federal y EstatalDenise Guadalupe Soto #841-01-3441
Richard Rojas Hoffmann #841-02-8061
Jahaira Vázquez Pacheco #801-96-8624
REHU 4419
Sección LR-1
Dra. Ilia Ramírez
11 de Diciembre de 2006
PROPÓSITO
Examinar la problemática de discrimen en el empleo por razón de edad a nivel federal y estatal y las alternativas para reducir el mismo.
OBJETIVOS
Definir el concepto de discrimen por edad.
Explicar la problemática del discrimen por razón de edad y la gravedad del mismo.
Explicar el trasfondo histórico del problema.
OBJETIVOS
Explicar el efecto del discrimen en el empleo por razón de edad en la Legislación Protectora
Describir, analizar e interpretar los hallazgos sobre el discrimen por edad en el empleo
Identificar y descubrir las alternativas al discrimen por edad.
OBJETIVOS
Análisis Crítico de las leyes que cubren el discrimen en el empleo por razón de edad
INTRODUCCIÓN
El discrimen en el empleo por razón de edad es un problema que ha causado grandes estragos en nuestra sociedad trabajadora y en el derecho que tiene toda persona de poder desempeñarse de manera útil en el mundo del trabajo.
(Acevedo, 2005.;Ley 100 de1959)
METODOLOGÍA
Búsqueda y análisis de leyes aplicables a este tipo de discrimen.
Recopilación de información sobre el tema en diferentes fuentes, tales como: libros, Internet, periódico y otros.
Análisis de estadísticas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
Discrimen por Edad en el Empleo a Nivel Federal y Estatal
Definición de conceptos
Discrimen
Edad
Discrimen por edad
"Prima facie"
Definición de conceptos
Discrimen-trato desigual injustificado, cuando alguna persona sufre una desigualdad prejuicio o arbitrariedad, sin que exista un fundamento razonable para la falta de trato igual. (Tribunal Supremo)
Definición de conceptos
Edad- Significa cualquier edad desde la edad mínima en que legalmente se permita trabajar a los menores de acuerdo con la ocupación o industria que se trate, sin límite alguno.
(Ley 100 de 1959 )
Discrimen por Edad
El acto de marginar, o privar de igual oportunidad de empleo e igual trato en el empleo, a individuos mayores de 40 años. Aplicara tanto a empleados actuales de la empresa como a solicitantes nuevos.
(Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo)
Definición de conceptos
Discrimen por Edad
Discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
(ADEA,1967)
Definición de conceptos
"Prima facie" – el empleado tiene que demostrar que ha sido objeto de lo siguiente para que su caso sobre discrimen por edad progrese ante un tribunal:
Pertenece a la clase que la ley protege luego de los 40 años de edad.
( Acevedo Colom, 2005)
Definición de conceptos
"Prima facie"
Estaba cualificado para ocupar la posición en controversia.
Fue despedido.
Fue sustituido por una persona mucho más joven.
( Acevedo Colom, 2005)
Discrimen por Edad en el Empleo a Nivel Federal y Estatal
Trasfondo histórico
Nivel Federal
Nivel Estatal
Discrimen por Edad en el Empleo a Nivel Federal y Estatal
Trasfondo histórico
Nivel Federal
Creación del Titulo VII-1964
Problemática de los "Baby Boomers"
Discrimen por Edad en el Empleo a Nivel Federal y Estatal
Trasfondo histórico
Nivel Federal
Creación de ADEA-1967
Enmiendas
Discrimen por Edad en el Empleo a Nivel Federal y Estatal
Trasfondo histórico
Nivel estatal
La práctica de discriminar en el empleo de personas exclusivamente por razón de edad comenzó a verse más en Puerto Rico a raíz de la creciente industrialización para el año 1959.
( Ley 100 de 1959)
Discrimen por Edad en el Empleo a Nivel Federal y Estatal
Trasfondo histórico
Nivel estatal
Para el 1959 en Estados Unidos, el 58% de los patronos discriminaban en el empleo por razones de edad, lo cual preocupaba ocurriera en Puerto Rico.
( Ley 100 de 1959)
Efecto del Discrimen en el Empleo por Edad en la Legislación Protectora del Trabajo
Nivel Federal
Creación de la Ley ADEA en 1967.
Nivel Estatal
Creación de la Ley 100 de 1959.
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Casos)
Nivel Federal
O'Connor v. Consolidated Coin Caterers Corp., 116 S. Ct. 1307 (1996)
KIMEL v. FLORIDA BD. OF REGENTS (98-791)139 F.3d 1426
McDonnell Douglas Corp v. Green 411 U.S. 792 (1973)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Casos)
Nivel Federal
Reeves v. Sanderson, 530 U.S. 133 (2000)
Morrissey v. Boston Five Cents Sav. Bank, 54 F.3d 27 (1st.Cir.1995)
EEOC v. New York 907 F.2d 316 (2d Cir.1990)
American Airlines v. Cardoza-Rodríguez (1998, CA1 Puerto Rico)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Casos)
Nivel Estatal
Báez v. Cooper Laboratories, 120 DPR145 (1987)
Héctor López Vicil v. ITT Intermedia, Inc., 97 CA 40
Maldonado Rodríguez v. Banco Central Corp., 138 DPR ___(1995) 95 TSPR 44 (21 de abril de 1995)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Casos)
Nivel Estatal
Ordiozola v. Superior Cosmetic Dist. Corp., 116 DPR 485 (1985)
Casto Soto v. Hotel Caribe Hilton, 94 CA 111 (1994)
Alberto Domínguez-Cruz v. Suttle Caribe Inc., 202 F. 3d 424 (1er Cir. 2000) 2 de febrero de 2000
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Estadísticas)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Estadísticas)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Artículos)
Nivel Federal
Impacto en nuestra jurisdicción del caso: Kimel v. Florida Board of RegentsPor: Dr. David M. Helfeld
(Departamento del Trabajo)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Artículos)
Nivel Federal
Ley 100 y ADEA: Dos leyes con un mismo propósito Por: Lcda. Myriam Lymaris Costa Malaret
(Departamento del Trabajo)
Discriminación por edad en el trabajo Por: AARP
(aarp.com)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Noticias)
Nivel Estatal
Evidente Marginación en la Empresa Privada, Carmen Millán Pabón, 20 de octubre de 2002, p.22.
Un Caso Pionero Contra el Discrimen por Edad, Carmen Millán Pabón, 20 de octubre de 2002, p.24.
(Periódico El Nuevo Día)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Noticias)
Nivel Estatal
Demanda una "Bartender" por Discriminación,Carmen Edith Torres, 23 de mayo de 2004, p.59.
Ex Oficiales Demandan por Discrimen, Carmen Edith Torres, 31 de julio de 2004, p.43.
(Periódico El Nuevo Día)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Noticias)
Nivel Estatal
Despedido Gamundi, Mariam Díaz, 5 de octubre de 2006, p.47.
Alternativas ante el Discrimen Laboral,Yalitxa Rivera Cruz, 30 de octubre de 2006, p.44.
(Periódico El Nuevo Día)
Descripción, análisis e interpretación de los hallazgos (Noticias)
El Candidato 40 +, Jose Acosta Vientós,26 de noviembre de 2006, p.E-2
(Periódico El Nuevo Día)
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Federal
Ley ADEA de 1967(Age Discrimination in Employment Act)
Ley Estatal
Ley 100 de 1959 (Ley contra discrimen en el empleo)
Reglamento de la Ley 100-59
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Federal
Ley ADEA-1967 (Age Discrimination in Employment Act)
Es creada pues el Tίtulo VII-1964 de la ley federal no cobija el discrimen por edad.
Es creada para desalentar el discrimen por edad.
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Federal
Fija sanciones y limites a los patronos para ellos limitar y/o discriminar contra un empleado por razón de edad.
Establece y crea a un nuevo grupo protegido (Personas de 40 años o más)
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Federal
Le asegura beneficios mínimos en sentido de igualdad a los empleados mayores de 40.
La EEOC es su organismo principal y vela por el cumplimiento de la ley.
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Estatal
Ley 100-59(Ley contra discrimen en el empleo).
Fue creada en 1959, debido a que la Constitución no proveía protección contra discrimen por razón de edad.
(Ley 100 de 1959)
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Estatal
Provee sanciones a patronos que discriminen contra un empleado o aspirante a empleo por razón de edad.
La querella se presenta ante la Unidad Anti- Discrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
(Ley 100 de 1959)
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Estatal
Ley 100-59(Ley contra discrimen en el empleo).
En un principio la ley se extendía hasta los 70 años de edad para las querellas de discrimen por edad.
(El Nuevo Día)
Alternativas o estrategias para prevenir o reducir el problema.
Ley Estatal
Ley 100-59(Ley contra discrimen en el empleo).
En 1990 se elimina el límite de edad con una enmienda a la Ley 100.
(El Nuevo Día)
Discrimen en el Empleo por Razón de Edad
Análisis Comparativo entre la Ley Estatal y la Ley Federal
(Tabla)
CONCLUSIONES
El discrimen en el trabajo por concepto de edad es una realidad innegable tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos.
El discrimen por edad es una de las mayores razones de discrimen tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos.
CONCLUSIONES
Aún con la ley creada el discrimen por edad ocupa la tercera posición a nivel federal y estatal.
La ley estatal es más abarcadora, pues cobija a todos los trabajadores sin importar su edad siempre y cuando estén dentro de lo permitido por ley.
CONCLUSIONES
La ley estatal provee protección contra el discrimen por edad tanto a jóvenes como a personas de 40 años o más.
La ley federal provee menos beneficios al trabajador al cubrir solamente personas de 40 años o más, y sólo cobija a empleados cuyas empresas tengan 20 o más empleados.
CONCLUSIONES
La edad no puede ser un factor cuando se toma decisiones respecto a trabajadores.
RECOMENDACIONES
Crear programas de retiro para la empresa privada, de forma tal que las personas mayores puedan tener un ingreso adicional al Seguro Social.
Establecer penalidades mayores a los patronos que discriminen por razón de edad.
RECOMENDACIONES
Desarrollar programas de educación para cambiar la conciencia social colectiva para que seamos mas tolerantes en nuestras diferencias y logremos una igualdad real en la sociedad.
RELACIÓN ENTRE ELTEMA Y EL CURSO
El curso de Legislación y Jurisprudencia nos muestra las diferentes leyes y la reglamentación que debemos respetar al pertenecer a una empresa para no cometer los diferentes tipos de discrimen laboral.
RELACIÓN ENTRE ELTEMA Y EL CURSO
Como futuros gerenciales es muy importante estar al tanto de los nuevos cambios en la ley y de su aplicación, para evitar así los costos que conllevan a las empresas las demandas por esta causa.
REFERENCIAS
Acevedo C., Lcdo. (2005). Legislación Protectora del Trabajo Comentada. (Octava edición). San Juan, PR: Ramaya Printing BROS.
Acosta, J. (2006, Noviembre 26). El Candidato 40 +. El Nuevo Día, p. E-2.
Díaz, M. (2006 Octubre 5). Despedido Gamundi. El Nuevo Día, p.47.
REFERENCIAS
Internet (s.f.). Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Discrimen por Edad. Recuperado el 12 de septiembre de 2006, de http://www.eeoc.gov/es/types/age.
López, C. (2004 Julio 31). Ex Oficiales Demandan Por Discrimen. El Nuevo Día, p. 43.
REFERENCIAS
LexJuris (s.f.). Ley contra el discrimen en el empleo del 1959. Recuperado el 12 de septiembre de 2006, de www.lexjuris.com
LexJuris (s.f.). Ley ADEA (Age Discrimination in Employment Act). Recuperado el 12 de septiembre de 2006, de www.lexjuris.com
REFERENCIAS
Pabón, C. V. (2002, Octubre 20).
Evidente Marginación en la Empresa Privada. El Nuevo Día, p. 22.
Un Caso Pionero contra el Discrimen Por Edad. El Nuevo Día, p.24.
Rivera,Y. (2006 Octubre 30). Alternativas ante el Discrimen Laboral. El Nuevo Dia. P. 44.
Torres, C.E. (2004, Mayo 23). Demanda una Bartender por Discriminación . El Nuevo Día, p.59.
posted by Unknown @ 5:07 p. m.
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